Wat doen we met de bedrijfsarts
Het is soms moeilijk een bedrijfsarts te vinden. Er is momenteel een tekort aan bedrijfsartsen. Maar zijn ze ook altijd nodig bij verzuim? De bedrijfsarts is opgeleid om te oordelen over belastbaarheid. Het is fijn voor de werknemer en voor de werkgever dat daar een uitspraak over wordt gedaan en dat de bedrijfsarts ook een advies kan geven over werkhervatting en een opbouwschema voor de werkuren en de werkzaamheden van de zieke medewerker.
Maar een bedrijfsarts spreekt veelal alleen die werknemer en heeft geen contact met de werkgever.
De bedrijfsarts hoort daardoor niet welke werkgerelateerde factoren of andere factoren volgens de werkgever een belemmerende rol spelen bij het herstel van zijn werknemer.
Bovendien heeft een groot percentage van het verzuim geen medische oorzaak.
Dan is het beter met elkaar in gesprek te gaan op het werk met een bemiddelaar, coach of re-integratiespecialist.
Die zal de factoren die voor het verzuim verantwoordelijk zijn samen met de werkgever en werknemer op het werk bespreken, zodat samen aan een gericht plan van aanpak kan worden gewerkt.
Duidelijkheid geeft richting aan een duurzame werkhervatting.
Work Solutions helpt daarbij.