De opzet
Het startpunt van het Kort Traject is een intakegesprek dat feitelijk een werkhervattingsgesprek is met de medewerker, of een bemiddelingsgesprek of een coachingsgesprek. Zo krijgen we een goed beeld van de knelpunten en drempels. Direct daarna spreken we met de werkgever en vervolgens gaan we aan tafel met de medewerker en de werkgever voor een driegesprek.
We verduidelijken gezamenlijk het probleem en het toekomstperspectief en werken samen aan een plan van aanpak waarin duidelijk wordt wat het doel is van het traject.
Door een met werkgever en medewerker vast te stellen opbouwplan voor de werkuren en de werkzaamheden, brengen we in kaart welke stappen nodig zijn voor een duurzaam herstel en een duurzame re-integratie.
Door de inzet van het Kort Traject kan de medewerker weer zo snel als mogelijk duurzaam en met plezier aan het werk.